ماهنامه مشاور مديريت

شماره نهم - آذر 1389

 

 

 

 

اشتراك ماهنامه

تلنگر مديريت

اخبار مديريت

 

طرح نظام روزمزد به كارمزد در راستاي ايجاد عدالت است

ایلنا: وزير كار و امور اجتماعي گفت: با تغيير نظام روزمزد به كارمزد نظام فروش وقت جاي خود را به نظام فروش كالا مي‌دهد.
عبدالرضا شيخ‌الاسلامي در گفت‌وگو با خبرنگار ايلنا درباره طرح اين وزارتخانه درباره نظام روزمزد و كارمزد اظهار داشت: شيوه كار در اين طرح اين‌گونه خواهد بود كه افراد در ساعت كار مشخص حق‌الزحمه دريافت نمي‌كنند، بلكه بر اساس كاري كه انجام مي‌دهند مزد دريافت خواهند كرد.

وي افزود: در نظام فعلي كار، افراد در يك ساعت مشخص به محل كار خود مي‌روند و اگر كار داشته باشند يا نداشته باشند ساعت كاري خود را به اصطلاح پر مي‌كنند.
شيخ‌الاسلامي با بيان اينكه نظام فعلي پرداخت دستمزد منطقي نيست، تصريح كرد: نظام فعلي با اهداف ما در جهت كارآمدي، كارايي و بهره‌وري هماهنگ نيست. اگر قرار است بهره‌وري نيروي كار افزايش يابد، دستمزدها بايد در راستاي كاري باشد كه افراد انجام مي‌دهند.
وي ادامه داد: اين باعث مي‌شود افراد فعال‌تر شوند و به ازاي كاري كه انجام مي‌دهند، حق‌الزحمه دريافت كنند.
وزير كار در پاسخ به اينكه نحوه اجراي اين طرح چگونه خواهد بود، تصريح كرد: اين طرح البته جزيياتي دارد كه نياز به بررسي بيشتر دارد، اما هدف ما اين است بين مزد، بهره‌وري و كاري كه انجام مي‌شود تعامل ايجاد كنيم.
او با بيان اينكه اگر قرار است كه عدالت برقرار شود و بي‌عدالتي از بين برود بايد اين طرح اجرايي شود، گفت: اين روش در اغلب كشورهاي دنيا كه راندمان بهره‌وري بالايي دارند، اجرا مي‌شود. در واقع نظام فروش وقت جاي خود را به نظام فروش كالا تغيير مي‌دهد و از سويي اين شيوه سبب مي‌شود كه افراد آزادتر شوند.


يادآوري: پيرو رويه منحصر بفرد و ابداعي مشاور مديريت متن خبر اين شماره ماهنامه پيشاپيش براي مديران ارسال شده و نقطه نظرات ايشان به منظور پربارتر ساختن مطالب ماهنامه همراه آن و در اينجا منتشر شده است.

فهرست جديدترين مطالب منتشر شده در وب سايت:

 مشاور مديريت

- تفاوت پیشنهاد و اقدام اصلاحی و پیشگیرانه
- آموزش، بودن یا نبودن - مساله این است
- نظرسنجی سازمان بین المللی ISO از کاربران ایزو 9001
- چاره ای جز مثبت اندیشی نیست
- فرایند چیست؟
- نمونه قرارداد گواهی دهنده ایزو 9001
- ارزش خانواده
- اول نوامبر زمان بکارگیری استاندارد ایزو ۲۶۰۰۰
- استاندارد ISO/IEC 27001 برای کسب و کارهای کوچک
- گواهینامه های ایزو 9001 صدر نشین بیش از یک میلیون گواهینامه

انشاءالله به زودي محقق گردد

لطفا تجسم فرماييد روزي را كه نظام كارمزد در كسب و كارهاي ايراني پياده سازي شود. در اين صورت بي شك رويدادهاي زير بروز خواهد كرد و تغييراتي جدي رخ خواهد داد:

- خودرو كاركنان (سرويس) كه صبح ها آنها را از منزل به محل كارشان آورده و عصر ها بر مي گرداند ديگر كاربري ندارد چرا كه كاركنان نبايد حتما در ساعت مشخصي به محل كار تشريف بياورند.

- همه انواع دستگاه هاي كارت ساعت (كارت زن، انگشتي، الكترونيكي، كف دستي و ...) بيكار خواهند شد.

- نرم افزارهاي حضور و غياب كه توسط شركت هاي معظم! نرم افزاري با قيمت هاي گزاف به سازمان ها به شيريني فروخته شده است بي اثر خواهند شد.

- همچنين بخش عمده اي از نرم افزارهاي حقوق و دستمزد از دور خارج خواهند شد.

- مفاهيمي مانند مرخصي ساعتي، روزانه، اضافه كار ساعتي و نحوه محاسبه ماموريت از بين خواهند رفت يا دستخوش تغييرات جدي مي شوند.

- به احتمال فراوان مدت زمان صرف شده براي نماز اول وقت كاهش چشمگيري خواهد داشت.

- كاركناني كه بيكار مي شوند مدام به مدير خود نق مي زنند و از وي مي خواهند كه كار جديد برايشان تعريف كند.

- مطالعه روزنامه، نشريات و كتاب هاي غير كاري از رونق خواهد افتاد.

- تمايل به صرف غذاهاي سريع (فست فود) افزايش يافته و كنار سازمان هاي بزرگ، كسب و كار چنين رستوراني هايي بالا خواهد گرفت.

- ميزان احوال پرسي هاي گرم و صميمانه، برنامه ريزي براي مهماني ها و كارهاي شخصي به شدت كاهش خواهد داشت.

- استرس كاري ناشي از تمام نشدن كار در زمان هاي مقرر و پيرو آن عدم برخورداري از نداشتن حقوق آخر ماه افزايش خواهد يافت.

- اهداف كمي مانند اندازه گيري يا شمارش هر واحد كار رونق خواهد گرفت و پيرو آن كسب و كار شركت هاي مشاور مديريت و نرم افزاري كه ارايه دهنده چنين خدماتي هستند، بهبود خواهد داشت. اين شركت ها به مديران سازمان ها به منظور تعيين، اندازه گيري و مديريت بهره وري كمك خواهند كرد.

- بسياري از مديران و كاركنان تازه از خواب بيدار خواهند شد و خواهند فهميد كه تا حالا در چه سازمان پر ناز و نعمتي كار مي كرده اند.

خوب اكنون از حالت تجسم خارج شده و به نكته زير نيز نيم نگاهي داشته باشيد:

خيلي نبايد نگران بود چرا كه وزير معظم كار و امور اجتماعي در خبري كه مطرح كردند گفته اند: "اين طرح البته جزيياتي دارد كه نياز به بررسي بيشتر دارد"، و بدين ترتيب بايد تا زمان بررسي بيشتر جزييات اين طرح منتظر بمانيم و چون احتمالا قرار است به طور كلي زمان از فرهنگ كار در اين كشور حذف گردد نمي توان به راحتي براي فرموده جناب وزير موعدي را مشخص كرد و بهتر است بگوييم انشاءالله به زودي محقق گردد.


يادآوري: قانون كار كنوني كارمزد را اين گونه تعريف كرده است: "كارمزد عبارت است از مزدي كه بابت انجام مقدار كاري مشخص كه از نظر كمي قابل اندازه گيري يا شمارش باشد به ازاي هر واحدكار تعيين و پرداخت مي شود".

راستي بنده متوجه نشدم وقتي قانون كار به اين خوبي فعاليت هاي كارمزدي را تعريف كرده است، چرا تا كنون منتظر اين همه تغيير در حد معچزه نبوده ايم؟!

مديريت عاشقانه

روزگار نسبت به کسی که بداند وقت خود را چگونه مصرف کند فوق العاده مهربان است.

Subpages (1): نظرات مديران
Comments